Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод совместителя на испытательном сроке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Пятница, 10:00. На автомобильной стоянке № 16 на улице Ангарской, 192, нас уже ждут представители объединения «Гаражи, автостоянки и парковки», инспекторы ГАИ, а также два водителя грузовиков МАЗ разной длины с подъемниками и высокими бортами. Состояние большинства находящихся здесь машин удручает — от проржавевших и захламленных, со спущенными колесами и без них, до искореженной груды металла.
Вплоть до рукоприкладства
По утверждению И. Гайдук, самые неприятные сложности возникают, когда собственники живут в доме, около которого припаркован их автомобиль, подлежащий эвакуации на штрафстоянку. Выбегают, скандалят, ведут себя агрессивно, вплоть до рукоприкладства. Хотя они были загодя извещены о необходимости привести в надлежащее состояние свой транспорт в указанный срок или могли самостоятельно сдать его на металлолом. Распространены и случаи продажи машин между автолюбителями по расписке или устной договоренности. Регистрация в ГАИ не проводится, в результате стрелочником оказывается первоначальный владелец, что тоже чревато нервными разборками.
Недавно произошел неординарный случай. Документы по НТС уже отправили в суд, собственник авто был об этом уведомлен. Но решил схитрить и подал заявление в ГУВД о его краже. В возбуждении уголовного дела ему отказали, так как все сведения по его принудительно эвакуированному транспортному средству уже передали в органы внутренних дел. И он вынужден был возместить все расходы по его эвакуации, хранению, а также судебные издержки.
— Предприятие обслуживает шесть районов столицы, в нашем ведении 13 автостоянок, из них шесть штрафных, которые и курирую с 2019 года, а в целом отработал здесь 22 года, — поясняет начальник участка автостоянок «Гаражи, автостоянки и парковки» Игорь Ермолович. — На этой площадке теперь 194 автомобиля, из них 76 с признаками долгого неиспользования, с дефектами кузова, без колес, двигателей… Часть клиентов даже превращают их в мусорное место, чем нарушают экологические нормы, санитарную и пожарную безопасность. Некоторые из бывших «ласточек» и вовсе становятся приютом для бомжей. Об их неприглядном состоянии чаще всего сообщают соседи автовладельцев в службу 115.бел или в районные администрации. Выявляет автохлам и наше предприятие. Конечно, случаются из-за него и эксцессы на штрафстоянках, и свой гнев хозяева таких авто порой вымещают на контролерах. Но мы не участники административного процесса, а только хранители бросового транспорта.
С 2017 года состою на учете в своей организации (государственное учреждение). Подскажите, пожалуйста, могу ли я на общих условиях считаться нуждающейся в улучшении жилищных условий или мне необходимо становиться на учет в исполкоме? Не имею в собственности недвижимого имущества в Беларуси, супруг тоже.
Где я могу стать на учет в случае необходимости, если я прописана в Мядельском районе, а муж в Воложине? Учились в столице, он работает здесь, я — в Минском районе. Проживаем в общежитии от моей организации.
Куда необходимо обратиться, чтобы стать на учет? Смогу ли я воспользоваться льготами при приобретении жилья в Минском районе?
Елизавета
Гражданин совместно с членами семьи может состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий как по месту работы, так и по месту жительства или в обоих местах одновременно. Что касается реализации льгот на строительство жилья с ограниченной (до 5 %) прибылью застройщика или на налоговый вычет, то место пребывания на таком учете не имеет значения, и вы, будучи на учете по месту работы в Минском районе, можете претендовать на строительство жилья на льготных условиях на территории Минского района (самостоятельное строительство либо направление на строительство по месту работы).
Относительно второй части вопроса поясню, что вы можете также стать на такой учет в местном исполнительном и распорядительном органе по месту вашей регистрации (Мядельский район), но только в случае, если у вас имеются для этого законные основания, перечисленные в ст. 36 Жилищного кодекса Республики Беларусь. Соответственно, ваш супруг может претендовать на постановку на учет при аналогичных условиях в Воложине.
Женаты 2 года, есть ребенок. У обоих первый брак, наш возраст 22 и 24 года. Меня интересует, будет ли учитываться квартира наших родителей по квадратным метрам? Живем в квартире моего дедушки, я тут прописана. Если не учитываются метры квартиры моей мамы, а только там, где я проживаю, можем ли мы стать на учет как молодая семья для улучшения жилищных условий?
София
Если все так, как вы указываете — у вас с мужем у обоих это первый брак, у каждого нет в собственности жилья и вы оба не являетесь нанимателями отдельных жилых помещений, — то до достижения 31 года вы можете встать на учет по месту регистрации как молодая семья. Размер площади квартиры ваших родителей и дедушки при этом не принимается в расчет.
Испытательный срок — это тема, которая вызывает множество вопросов. Следует помнить, что испытание устанавливается только в момент заключения трудового контракта между сторонами трудовых отношений.
Прежде всего, это связано с тем, что именно в этом документе отражается вся информация о данном периоде — его продолжительности, условиях прохождения/непрохождения, обязанностях работодателя и работника на время его действия.
Максимальный период испытания такого характера установлен на законодательном уровне.
Перевод сотрудника на работу в другую организацию не может сопровождаться установлением очередного испытательного срока.
Аналогичным образом обстоит ситуация, при которой работодатель переводит сотрудника на другую должность, но оставляет его работать в одной и той же компании.
В ситуации, когда перевод происходит во время испытания, период его действия может быть продлен, но не увеличен.
Испытательный срок при переводе в другую организацию
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.
Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.
Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.
В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу:
Мы благодарим нашу читательницу, Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г. Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи
Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. В этом случае часть работников может быть скопом переведена либо в уже действующую, либо во вновь созданную компанию. У работников при таком переводе может ничего и не измениться. Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах.
При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов? Давайте посмотрим с позиций трудового законодательства, как правильно оформить такое «движение» персонала.
Испытательный срок при переводе: допустим ли?
Итак, рассматривается возможность перевода работника на вышестоящую вакансию. Согласно общим правилам, перевод требует установленного ст. 72, 721 ТК РФ оформления, то есть издания работодателем соответствующего приказа и заключения между сторонами соглашения, и приводит к изменению трудовых функций работника. Вопрос состоит в следующем: может ли быть включен в это соглашение, кроме условия изменения трудовой функции и размера заработной платы работника, еще один момент — установление испытания?
Ответ, казалось бы, очевиден: да. Поскольку, по сути, статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что стороны имеют право изменять любые условия трудового контракта, составив при этом письменно соответствующее соглашение. Однако делать это категорически запрещено!
Почему? Статьей 70 ТК Российской Федерации четко определяется, что условие об испытательных проверках может быть включено в контракт о сотрудничестве только лишь при его заключении. Однако, в случае рассматриваемой ситуации, трудовой договор уже был ранее заключен, поэтому прописать условия испытания в составляемом соглашении — значит нарушить закон.
Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.
На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству.
В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы. Если перевод на другую должность происходит во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.
Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.
Трудовой договор и его изменение
Трудовой договор – это тот документ, который определяет основной круг обязанностей человека при занятии им той или иной должности. Кроме того, именно в этом документе фиксируются все те нюансы, которые характеризуют выполнение конкретной трудовой функции.
Так как перезаключение трудового договора происходит только в случае изменения организации (путем ее реорганизации) или в случае увольнения сотрудника, то внесение изменений в такой трудовой договор будет осуществляться с помощью специального дополнительного соглашения, призванного отразить то, что поменяется в трудовой функции конкретного работника. После того как такое дополнительное соглашение было подписано, трудовой договор будет читаться только в виде, установленном таким соглашением.
Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
- Москва .
- Санкт-Петербург .
Или на сайте. Это быстро и бесплатно!
Испытательный срок при переводе в другую организацию
Дополнительная информация Про оплату труда при испытательном сроке
можно прочитать в этой статье.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.
Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.
Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.
Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.
Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.
При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя. Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав. Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.
Испытательный срок после перевода на другую должность
«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 2
Вопрос: С работником был заключен трудовой договор с испытанием на срок три месяца. По истечении двух месяцев работника перевели в другой отдел и на другую должность. Вправе ли руководство установить новый испытательный срок в три месяца?
Ответ: Прямого ответа ТК РФ не содержит. В соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытании может быть установлено при заключении трудового договора по соглашению. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. При поступлении на гражданскую службу в акте государственного органа о назначении на соответствующую должность и в служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание продолжительностью от трех месяцев до одного года .
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 1 ст. 27 (в ред. от 29.03.2008).
Следует обратить внимание на одно из указанных в ст. 70 ТК РФ исключений — испытательный срок не устанавливается лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
В связи с вышесказанным можно сделать вывод: поскольку работник переводится в другой отдел той же организации, новый испытательный срок руководство установить не вправе. Это можно сделать, только расторгнув с работником трудовой договор и заключив новый, согласно которому он будет принят в другой отдел на другую должность.
Испытательный срок при переводе в другую организацию
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.
Это интересно: Статья 49 ТК РФ — Изменение и дополнение соглашения
Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.
Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.
В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу:
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Можно ли назначать испытательный срок при переводе на другую должность
Карьерное движение Перевод работника на другую должность считается правомерным исключительно с его согласия. Приказ издается после написания заявления работником либо докладной записки, которая обосновывает перевод. Он оформляется инспектором отдела кадров, подписывается руководителем, при этом работник уведомляется под роспись. Причины перехода Вне зависимости от причины перевода необходимо внести изменения в трудовом договоре.
Поправки к нему оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается сторонами. Порядок оформления документов регламентирован постановлением Госкомстата РФ, принятого в исполнение в январе 2004 года, также положениями статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.
Приказ о переводе оформляется на бланке унифицированной форме № Т-5 или № Т‑5а, которая утверждена вышеуказанным постановлением.
Испытательный срок — это тема, которая вызывает множество вопросов. Следует помнить, что испытание устанавливается только в момент заключения трудового контракта между сторонами трудовых отношений.
Прежде всего, это связано с тем, что именно в этом документе отражается вся информация о данном периоде — его продолжительности, условиях прохождения/непрохождения, обязанностях работодателя и работника на время его действия.
Максимальный период испытания такого характера установлен на законодательном уровне.
Перевод сотрудника на работу в другую организацию не может сопровождаться установлением очередного испытательного срока.
Аналогичным образом обстоит ситуация, при которой работодатель переводит сотрудника на другую должность, но оставляет его работать в одной и той же компании.
В ситуации, когда перевод происходит во время испытания, период его действия может быть продлен, но не увеличен.
Не продлевайте установленный испытательный срок
3 месяца — это максимальный срок испытания. Никакие причины (не успел узнать в должной степени профессиональные качества работника и т.п.) не могут быть основанием для продления установленного изначально испытательного срока. Даже согласие работника не делает такое продление правомерным.
Продлить испытательный срок нельзя и, если, например, работник был принят на одну должность, а в период испытательного срока переведен на другую.
В этом случае испытательный срок прекращается с момента перевода на другую должность.
Важно помнить: испытательный срок устанавливается только один раз при заключении трудового договора.
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь испытательный срок — это период времени для проверки соответствия работника выполняемой работе. Он носит предварительный характер, то есть может устанавливаться только единожды при приёме сотрудника на работу.
Трудовой кодекс четко устанавливает, что испытательный срок не может превышать три месяца. В случае превышения речь идёт об ухудшении положения работника, ущемлении его прав. При этом законодательство не оговаривает минимальную продолжительность испытательного срока. Это может быть и один день, и неделя.
Целью испытательного срока является выявление качеств работника, способности выполнять данную работу. По результатам испытательного срока принимается решение о приёме работника на работу.
Важно отметить, что испытательный срок возможен только с работником, с которым уже заключён трудовой договор. Наниматель и работник, состоящие в трудовых правоотношениях, вправе договориться об испытательном сроке.
Оговорка об установлении испытательного срока должна в обязательном порядке содержаться в трудовом договоре.
Испытательный срок при переводе. Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность
Часто, чтобы найти нового хорошего сотрудника одного собеседования бывает недостаточно. Самым надёжным способом проверки его умений в деле становится испытательный срок.
Но как быть в ситуации, если человек уже проработал какое-то время в организации и начальник решил, что он может подойти для выполнения других обязанностей? Закон гласит по этому поводу, что одно лицо на одном и том же предприятии не может дважды проходить испытания.
Вся суть проверки нанятого сотрудника состоит в том, чтобы посмотреть его возможности. Согласно Трудовому кодексу такая мера может применяться только сразу после заключения трудового договора. Причём в нём же должны быть чётко прописаны условия и сроки такой проверки.
Позиция законодателя такова, что в случае перевода сотрудника на новую должность или в другой отдел руководитель уже осведомлён о его рабочих качествах и уровне подготовки. Поэтому назначение повторной проверки считается ущемлением прав работника.