Отгул за сдачу крови: особенности предоставления компенсации донорам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отгул за сдачу крови: особенности предоставления компенсации донорам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работнику, сдавшему кровь, положен «донорский» выходной (ст. 186 ТК РФ). В течение какого срока нужно предоставить отгул? Сколько дней отдыха полагается сотруднику, который в день сдачи крови вышел на работу? Нужно ли предоставить отгул, если работник сдал кровь в период ухода за больным ребенком? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Вопрос: Сколько дней отдыха обязан предоставить работодатель работнику, который как донор сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска? Как оплачиваются данные дни отдыха?

• Ответ:
• МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
• РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
• ПИСЬМО
• от 9 апреля 2019 г. N 14-2/ООГ-2513

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 26 марта 2019 г. по вопросу о днях отдыха в связи со сдачей крови и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
2. В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан:
3. — освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (части 1, 5 статьи 186 ТК РФ);
4. — предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (часть 5 статьи 186 ТК РФ), если он:
5. — вышел на работу в день сдачи крови (часть 2 статьи 186 ТК РФ);
6. — сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (часть 3 статьи 186 ТК РФ);
7. — предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.

В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.

Такое правовое регулирование направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер.

Исходя из смысла части 5 статьи 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.

• Если работодатель отказывается оплачивать дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, в органы прокуратуры и (или) в суд.
• При обращении в суд работник в силу статьи 393 ТК РФ освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.
• Заместитель директора Департамента
• оплаты труда, трудовых отношений
• и социального партнерства

Социальная поддержка доноров

Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации…» с 1 января 2005 г. значительно сократил перечень мер социальной поддержки, предоставляемых донору, установленных статьями 9-11 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон о донорстве). Статья 9 Закона о донорстве теперь гарантирует только обеспечение донора в день сдачи крови бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови. Дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предусмотренные ст. 10 Закона о донорстве, теперь включают:

• Право на получение пособия по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа в течение года;
• Первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения в течение года.

Лица, награжденные знаком «Почетный донор России», теперь имеют право:

• на внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;
• первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;
• ежегодную денежную выплату в размере 6000 руб. в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Средства на данную выплату в виде субвенции бюджетам субъектов РФ, а также размер ее индексации предусматриваются федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год (ст. 11 Закона о донорстве).

Гарантии и компенсации донорам по Трудовому кодексу РФ

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Обратите внимание. Если работник сдавал кровь в период освобождения от работы по болезни, то другой день отдыха ему не предоставляется. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления (ст. 139 ТК РФ). Данный порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст. 139 ТК РФ, п. 3 Положения).

Обратите внимание. Если раньше правила ст. 186 ТК РФ распространялись только на доноров, сдающих кровь бесплатно, то с 1 января 2005 г. они распространяются и на лиц, делающих это на возмездной основе (п. 10 ст. 138 Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ). В соответствии со ст. 121 ТК РФ дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обследования работников, являющихся донорами, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Оплата донорских дней в 2022 году пример

• заполнить анкету и зарегистрироваться;
• удостоверить личность посредством паспорта;
• проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
• пройти медицинский осмотр;
• сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

Донорство разрешено только дееспособным гражданам.

1. Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:

• № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
• № 402/у — отбора материала.

Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

1. Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
2. В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.

О гарантиях и компенсациях работникам-донорам

Руководитель организации обязан предоставить работнику-донору социальные и трудовые гарантии, которые установлены для него законодательством РФ. Данный факт не может не сказываться на порядке расчетов с донорами. Налогообложение донорских выплат также не лишено специфики.

Надеемся, что данная статья поможет бухгалтерским работникам разобраться во всех тонкостях трудового и налогового законодательства по затронутой проблеме и избежать возможных ошибок. С. А.

Скобелева

Общие принципы донорства и меры социальной поддержки доноров

Отношения, связанные с развитием донорства крови и ее компонентов в РФ и обеспечением комплекса социальных, экономических, правовых, медицинских мер по организации донорства, защите прав донора, регулируются Законом РФ № 5142-1[1]. В первую очередь он раскрывает основные правовые начала, в соответствии с которыми должны регулироваться отношения по донорству крови и ее компонентов.

Непосредственно после совершенной донации в Центре крови им. О. К. Гаврилова ДЗМ производится компенсация за питание в размере 1235 рублей (с 27.02.2021 г.), а также для доноров предусмотрен ряд привилегий:

• В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования донор освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка за эти дни (ч. 1 и ч.5 ст. 186 ТК РФ);
• Определение среднего заработка предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ст. 139 ТК РФ).
• В случае, если по соглашению с администрацией работник вышел на работу в день донации, ему предоставляется другой день отдыха по его желанию с сохранением за ним среднего заработка (ч. 3 и ч.5 ст. 186 РФ);
• Обращаем ваше внимание, что при совершении донации в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха(ч. 3 ст. 186 ТК РФ)

Донорам предоставляются меры социальной поддержки в виде денежного вознаграждения в следующих размерах:

1. Осуществление однократной донации (повторной донации в течение года)
2. Установленное количество донаций (Накопительная система)

Данная форма используется, если донор в течение донорского года выполнял донации безвозмездно и не пользовался данными мерами социальной поддержки (в виде денежного вознаграждения), то при выполнении установленного числа донаций ему предоставляются меры социальной поддержки, перечисленные ниже.

Накопительная система позволяет получить большую сумму за каждую донацию, но единовременно и только после 4-й донации крови или 10-й донации тромбоцитов или 15-й донации плазмы.

Так например за каждую донацию крови при обычной системе, вы получите 4 080 руб (но сразу после донации), и в сумме за 4 донации 16 320 руб. А при накопительной получите по 6000 руб за каждую донацию, и в сумме 24000 руб. (но только после 4-й донации в течение донорского года).

Если Вы хотите получить денежное вознаграждение после 4-х кроводач по накопительной системе, то Вам необходимо сообщить об этом в регистратуру перед первой донацией. После сдачи крови Вы не берёте выплату за донацию, а только компенсацию за питание, и копите донорские справки, которые выдаются в конце процедуры.

Затем, если Вы сдаете 4 раза кровь в течение донорского года (начинает отсчет с момента первой донации в отделении), предоставляете нам документы и вам делается выплата. Если Вы не смогли совершить установленное количество донаций за донорский год, меры социальной поддержки за каждую донацию оплачивается отдельно без дополнительных начислений (то есть, для донации крови, это 4080 руб.).

Данные донации не будут учитываться для получения звания Почетного донора.

Данные меры социальной поддержки предоставляются в сроки: не позднее 5 рабочих дней со дня обращения, не позднее 3 месяцев со дня последней донации, учитываемой в общем количестве донаций

1. Порядок предоставления (получения) мер социальной поддержки

3.1 Меры социальной поддержки предоставляются:

• медицинской или научной организацией государственной системы здравоохранения города Москвы, в которой проводились донации;
• независимо от постоянного места жительства донора и от получения им мер социальной поддержки по другим основаниям в соответствии с федеральным законодательством и правовыми актами города Москвы

3.2 Не предоставляются донорам, сдавшим кровь и (или ее компоненты):

• по направлению из медицинской организации («доноры-родственники»);
• при первичном обращении;
• при перерыве между донациями более 1 года;
• в помещениях организаций (на выездных донорских акциях, проводимых силами выездных бригад ГБУЗ «Центр крови имени О.К. Гаврилова ДЗМ»).

3.3 Для получения указанных мер социальной поддержки донор должен предъявить:

• документ, удостоверяющий личность;
• справку установленной формы, подтверждающую донацию, выданную ГБУЗ «Центр крови им. О.К. Гаврилова ДЗМ», либо медицинской, или научной организацией государственной системы здравоохранения города Москвы.

Донации, по которым донору предоставлены указанные меры социальной поддержки, не учитываются для награждения нагрудными знаками «Почётный донор России» и «Почётный донор Москвы».

Просим вас обратить внимание, что при совершении донаций по приказу №1069н не полагаются компенсация за питание.

За совершение многократных безвозмездных донаций в учреждениях Службы крови по всей России (включая учреждения Департамента города Москвы), для доноров предусмотрено присвоение звания “Почётный донор России”

В соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», при совершении необходимого количества безвозмездных донаций граждане награждаются нагрудным знаком «Почётный донор России»:

• цельную кровь 40 и более раз
• плазму 60 и более раз
• цельную кровь 25 и более раз и плазму крови в общем количестве 40
• цельную кровь менее 25 и плазму крови в общем количестве 60.

Законом предусмотрено, что донация любого клеточного компонента (эритроцитов, гранулоцитов, тромбоцитов) приравнивается к донации цельной крови!

Если все донации происходили в одном учреждении Службы крови, то специалист проинформирует вас о том, что набрано необходимое количество донаций, после чего вы напишите заявление на имя главного врача. Если донации производились в разных организациях:

1. Необходимо собрать и предоставить справку 448-05/у о каждой безвозмездной сдаче крови (с печатью учреждения)
2. Предоставить справки в регистратуру, где вы продолжаете донорскую карьеру
3. Написать заявление на имя главного врача

Обращаем ваше внимание, что безвозмездные донации, проведенные в учреждениях федерального подчинения не учитываются для получения звания “Почётного донора Москвы”. Они учитываются только для получения звания “Почётного донора России”.

• внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;
• первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;
• ежегодная денежная выплата.

Граждане Российской Федерации, награжденные знаком «Почётный донор СССР» и постоянно проживающие на территории Российской Федерации, имеют право на меры социальной поддержки «Почётного донора России».

В соответствии с Федеральным законом № 380 от 01.12.2021 была проиндексирована ежегодная денежная выплата. В 2022 году сумма выплаты составит 15 713,84 рубля. Перечисление денежных средств осуществляется до 1 апреля 2022 года.

Для получения ежегодной денежной выплаты необходимо предоставить:

• Заявление о предоставлении ежегодной денежной выплаты по установленной форме;
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Удостоверение о награждении нагрудным знаком «Почётный донор России».

Обратите внимание, что заявление достаточно подать всего один раз после получения знака «Почетный донор России». После этого каждый год выплаты будут начисляться уже автоматически.

• В орган социальной защиты населения муниципального образования по месту жительства;
• В многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, у которого имеется соглашение о взаимодействии с органом соцзащиты населения по передаче ему принятых от граждан заявлений и документов для предоставления мер социальной поддержки;
• В электронной форме через портал Госуслуг.

За совершение многократных безвозмездных донаций в учреждениях Департамента здравоохранения города Москвы, для доноров предусмотрено присвоение звания “Почётный донор Москвы”

Нагрудным знаком «Почётный донор Москвы» награждаются граждане, сдавшие безвозмездно:

• донации цельной крови 20 и более раз (до 40)
• донации плазмы 30 и более раз (до 60)
• донации цельной крови менее 13 раз и плазмы крови в общем количестве — 30 и более раз (до 60)
• донации цельной крови 13 и более раз и плазмы крови в общем количестве 20 и более раз (до 40)

Донация эритроцитов и тромбоцитов приравнивается к донации цельной крови!

Обращаем внимание, что нагрудный знак «Почётный донор Москвы» можно получить только при условии сдачи крови и ее компонентов в учреждениях, относящихся к системе Департамента здравоохранения города Москвы, вне зависимости от места регистрации и фактического проживания.

• бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси) в Москве;
• 50% скидка по оплате коммунальных услуг в пределах социальной нормы площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг;
• 50% скидка на обеспечение лекарственными средствами;
• бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики) по медицинским показаниям в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы;

Для использования льгот обязательно наличие постоянной регистрации на территории Москвы. В первый год с момента получения звания вышеуказанные меры социальной поддержки предоставляются на основании удостоверения «Почетный донор Москвы».

В дальнейшем во второй и последующие годы — на основании удостоверения «Почетный донор Москвы» и документов, подтверждающих сдачу крови не менее трех раз, плазмы или тромбоцитов не менее семи раз ежегодно в медицинских и научных организациях Департамента здравоохранения города Москвы.

Обращаем внимание, что подразумевается не календарный год (с января по декабрь), а год, началом отсчета которого является дата получения на руки удостоверения «Почетного донора Москвы».

Как оплачивается донорский день?

Если донор работал в день прохождения процедуры, то эти сутки оплачиваются в обычном порядке, а дни отдыха — по среднему заработку. Если процедура проходила в выходной (праздничный) день, то сотруднику положено еще два дня. Первый — за то, что он не отдыхал в выходной, и дополнительный — за донорский день (ст. 186 ТК РФ). Как оплачиваются донорские дни? Начисления осуществляются по среднему заработку. Стать донором повторно сотрудник может через год после предыдущего донорского дня. В противном случае отсутствие на работе оплачиваться не будет. Если сотрудник захочет уволиться, то компенсация за донорский день начислена не будет.

Факт проведения осмотра подтверждается справкой по форме 401/у, а самой процедуры — по форме 402/у. Если работник успел выполнить все операции за день, то он получит из медучреждения только справку 402/у.

Преимущества донорства при получении отгулов

Правительство активно поддерживает донорство, делает многое для пропаганды добровольной сдачи крови. Выгоды для людей, сдающих кровь, действительно значительны. Если вы – донор, то помогаете людям и получаете разнообразные льготы, многочисленные отгулы за осуществленное донорство.

Важно! В российском законодательстве действует положение о звании «Почетный донор». Человек, получивший эту награду, имеет право на дополнительную денежную выплату по окончании года, получение ежегодного отпуска в любое удобное время года, который полностью оплачивается, лечение в государственных клиниках вне очереди.

Исходя из вышесказанного, донорство можно проходить не только за отгул, но и в целях получения ценного и престижного нагрудного знака «Почетный донор», который наделяет обладателя многочисленными привилегиями. Важным примечанием является то, что почетным донором может стать лишь тот человек, который сдавал кровь безвозмездно.

Если в донорском центре вы осуществили безвозмездную сдачу крови, то будете обеспечены бесплатным питанием в тот день, когда провели эту процедуру.

О заявлениях со стороны работников

Сотрудник может не писать отдельного заявления, если он решил принять участие в донорском дне, и, одновременно, воспользоваться положенными гарантиями. Тогда единственно необходимый шаг – предоставление медицинской справки в день, когда гражданин выходит на работу. После этого отдел кадров изучает сведения, издаёт приказ. Перенос отгулов на неопределённые моменты тоже требует заявлений.

Предлагаем конкретную схему при составлении документов:

• Стандартный заголовок, включающий сведения об организации и заявителе. В нём прописывают Ф. И. О. донора и руководителя, реквизиты компании, руководству которой подают документ.
• Далее идёт текст, где сообщается о днях отдыха. Обязательно указать причину, по которой они предоставляются. Даты начала, окончания прогулов прописывают точно.

Внизу работник ставит свою подпись и дату, когда документ составлялся.

Трудящийся может выходить на работу сразу после донации. Его право на получение дополнительного выходного не теряется в рамках установленного срока.

Отгул можно оформить в любой другой день. Такая процедура не актуальна для лиц, чьи профессии связаны с вредными и опасными условиями производства. Для них отдых после забора крови обязателен.

Донором быть почетно. Российским законодательством введено положение о звании «Почетный донор».

Получивший такую награду человек может рассчитывать на дополнительную денежную компенсацию по завершению года, ежегодный отпуск (полностью оплачиваемый) в удобное время года, лечение в государственных медицинских учреждениях без очередей.

В качестве компенсационных выплат донорам предусмотрены оплата по среднему заработку в день прохождения медкомиссии и сдачи крови.

Для получения компенсации заявление подается не позднее последнего рабочего дня. Если донор отказывается от предоставления отгула, то вероятность заменить отдых материальным вознаграждением отсутствует.

Если работодатель отказывает в днях отдыха

В статье 26 закона № 125-ФЗ говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови. Основание – справки № 401/ и № 402/у, которые должен предъявить работник.

• Часто администрация пытается поставить прогул и наказать работника, пропустившего 2 рабочих дня. В ТК РФ нет указания на то, что сотрудник обязан предупреждать работодателя о донации, поэтому такие действия администрации будут незаконными.
• Другой случай нарушения закона – предоставление сотруднику только одного дополнительного дня, если он сдал кровь в выходной или во время отпуска. Компенсация другого дня отдыха – обязанность работодателя.
• Администрация не вправе также отказать донору в конкретной дате дня отдыха – её выбирает сам донор.

Что гласит Трудовой Кодекс

Каждый гражданин может исполнить свой общественный долг и сдать кровь либо плазму для нужд людей, страдающих тяжкими заболеваниями и нуждающимися в срочном переливании донорской крови. При этом будущий донор имеет право обратиться в медицинское учреждение в любой день, в том числе и рабочий, с освобождением от выполнения непосредственных обязанностей и сохранением среднего заработка на протяжении двух дней, которые включают себя обследование перед забором крови и непосредственную сдачу донорского материала.
Если же в день сдачи крови либо плазмы работник приступит к своим обязанностям, то ему в порядке ст.186 ТК РФ руководство компании обязано предоставить другой день отдыха, взамен не использованного, причем с оплатой в среднем размере. И на основании ч.4 ст.186 ТК РФ труженику положен еще один выходной день уже в качестве благодарности за исполнение общественного долга с возможностью отдохнуть сразу же после забора крови либо перенести оговоренный день на другое удобное время, в том числе с возможностью присоединения его к основному отпуску.

Работник – донор пришел на работу только после отдыха

Иная ситуация складывается когда работник отсутствует на работе два дня – в день, когда была сдача крови и следующий день. После этого он предъявляет справку о том, что сдавал кровь, как донор]. В этом случае работник также не нарушит трудовое законодательство. А для работодателя это наиболее простой в оформлении вариант. По незнанию причины отсутствия сотрудника на работе в табеле о в течение двух дней. После того как работник предоставит справку о донорстве, нужно будет внести корректировки в табель. На основании этих корректировок работнику будут оплачены такие дни отдыха. Работодателю даже не потребуется издавать приказ, так задним числом этого делать не нужно, а положенный день для отдыха работник уже использовал.

Работник также может сдать кровь во время своего отпуска, либо в выходной или праздничный нерабочий день. Например, он сдал кровь во время своего отпуска, а вышел из него только после его окончания через два дня. Предупреждать об этом работник также не обязан, главное, чтобы он по возвращении на работу предоставил соответствующую справку.

Порядок оплаты донорских дней

Часть 5 статьи 186 законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов. Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок». Он исчисляется обычно за год. Общая сумма заработной платы за год с учетом всех премий и доплат делится на число фактически отработанных дней. Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха.

К сведению

Если дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных. Среднедневной заработок для отпускных получается от деления фактической годовой зарплаты на среднее число календарных дней (12х29,5), которых больше, чем рабочих. Из этого следует, что донорские отгулы «дороже», чем отпускные, и начислять их надо по отдельности.

Пример. Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс. руб. Она имеет 1 день дополнительного отдыха, который захотела присоединить к очередному отпуску.

• Расчет для отпускных:
• 30 тыс. х 12 =360 тыс. — годовая зарплата сотрудницы.
• 29,5 х 12 = 354 – среднее число календарных дней в году.
• 360 000 : 354 = 1016, 95 (руб.) — стоимость 1 дня отпускных.
• Расчет для донорского отгула:
• 360 000 : 248 (число рабочих дней в данном году)= 1451,6 (руб.) – стоимость одного донорского отгула.

Надо учитывать, что оплата донорских отгулов облагается подоходным налогом и страховыми взносами.

День прохождения процедуры

Обычно медосмотр и сама процедура осуществляется за один день. Но работник может растянуть эти мероприятия на два дня. Как оплачиваются донорские дни?

Донорский день — это день отдыха, поскольку процедура по сдаче крови связана с риском для здоровья. Работодатель должен оплатить день прохождения комиссии по уровню среднего заработка. Желательно, чтобы сотрудник предупредил о причинах своего отсутствия. Если сотрудник уведомит о предстоящем отсутствии письменным заявлением, кадровая служба подготовит приказ об освобождении его от работы. В нем обязательно должна стоять дата отсутствия и присутствовать фраза о том, что на этот период за работником сохраняется заработок. Тогда и у бухгалтерии будет время составить и подписать приказ об оплате донорских дней.

По своему желанию работник может в день сдачи крови явиться на работу. Тогда работодатель обязан предоставить отгул в любой удобный для него день. Об этом работник должен заранее в письменной форме проинформировать руководство. Исключения составляют случаи, когда донор находится на работе с опасными условиями. Тогда он не имеет права появляться на работе после сдачи крови. Это требование прописано в ст. 186 ТК РФ. В этой же статье сказано, что если работодатель просит сотрудника приступить к своим обязанностям сразу после медпроцедуры, то нужно в письменной форме составить соглашение с соответствующей просьбой.

Похожие записи:

• О республиканском бюджете на 2023 – 2025 годы
• Какие налоги и взносы при увольнении по соглашению сторон
• Способы эмиграции в Испанию на ПМЖ в 2023: как выбрать и оформить