Трудовая инспекция в Новосибирске и Новосибирской области

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовая инспекция в Новосибирске и Новосибирской области». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если вы собираетесь пожаловаться в государственный или муниципальный орган, в обращении обязательно нужно указывать ваши Ф.И.О. и почтовый адрес, по которому вам должны будут направить ответ по результатам проверки. Если жалоба подается онлайн, понадобится адрес электронной почты (ст. 7 ФЗ от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения…»).

Во время оформления сотрудника на работу, чаще всего допускаются следующие нарушения:

1. Трудовое соглашение заключается в устной форме. Статья 67 ТК РФ устанавливает форму заключения трудового договора. Согласно данной законодательной норме, соглашение заключается исключительно в письменной форме в двух экземплярах, одни из которых передается работнику. Если по истечению трехдневного срока работником не было подписано соглашение — это повод для жалобы.
2. Оформление срочного трудового договора. В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, при которых заключение срочного соглашения считается оправданной мерой. Если же у работодателя отсутствовали основания для заключения срочного договора с работником, но несмотря на это, трудовое соглашение было подписано обеими сторонами — это прямое нарушение ТК.
3. Необоснованный отказ в приеме на работу. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, соискателю не может быть отказано в приеме на работу по причине личной неприязни. Данное правило касается расовой принадлежности, национальности, вероисповедания, семейного положения и иных социальных обстоятельств.

Следует учесть, что лицо, которому было отказано в трудоустройстве, может потребовать от работодателя в письменной форме обосновать причину отказа. Невыполнение данного требования также является основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Когда можно подать жалобу анонимно

Анонимно отправить жалобу тоже можно, но в таком случае вы не получите отчет о результатах проверки. Также важно учитывать несколько деталей:

1. Если в обращении речь идет о готовящемся, совершаемом или совершенном преступлении или правонарушении, это не является основанием для возбуждения уголовного или административного дела, но проверку по жалобе проведут.
2. Если текст жалобы не поддается прочтению или по нему нельзя определить суть проблемы, она остается без рассмотрения.
3. Если вы не указали Ф.И.О. и почтовый адрес, но в жалобе есть адрес вашей электронной почты, ответ направят туда в течение 30 календарных дней.

Обо всем этом говорится в ст. 11 ФЗ №59. Но этот закон действует не для всех учреждений: например, в полиции или ФССП предусмотрены совершенно другие правила.

Рассмотрим все более подробно.

Если преступление происходит на ваших глазах, звоните сразу в полицию по телефону 102. Там вас опросят, уточнят адрес и личные данные. Вы можете их не давать, но дежурный обязан у вас их спросить: это регламент, а не праздный интерес.

Если же вы узнали о готовящемся или совершенном преступлении, и немедленное вмешательство сотрудников МВД не требуется (как при уличной драке или перестрелке), можно обойтись без звонка в дежурную часть. Достаточно отправить заявление через Почту России или онлайн на официальном сайте Министерства.

Когда это актуально:

1. Сотрудник полиции потребовал с вас взятку.
2. Вы вызывали наряд ППС, но он ехал слишком долго.
3. Вам известно, что соседи сдают жилье мигрантам незаконно.
4. Ваши соседи систематически нарушают режим тишины: шумят по ночам, громко слушают музыку, делают ремонт.

Также можно пожаловаться и участковому, но уже через сайт территориального подразделения МВД, если там есть такой сервис. Если нет, придется обращаться лично или отправлять письмо почтой.

Как отправить жалобу: выбираем самый удобный способ

Куда отправлять документ мы разобрались, теперь нужно выяснить, как сделать так, чтобы жалоба попала в нужное место. Можно воспользоваться следующими способами:

• Лично прийти в госорганы. Для этого с собой необходимо захватить документы (паспорт).
• Воспользовавшись услугами представителей. Форма написания жалобы стандартная, но у представителя должна быть доверенность.
• Почтой (в том числе курьером). Отправка делается заказным письмом с описью вложений. Взамен должно прийти уведомление о получении, на котором поставлена подпись принявшего документ лица.
• В электронном формате. На сайте нужного вам органа нужно заполнить специальную форму.

В каких ситуациях жаловаться бесполезно: расписка об отсутствии претензий и зачем она нужна

Если возникают неприятные ситуации на работе, в ходе которых нарушаются права сотрудников, закономерным решением является написание жалобы на руководство. Пожаловаться могут все, особенно если все трудовые отношения прекращены. Но далеко не всегда подобные обращения являются обоснованными.

Работодатели могут обезопасить себя, предложив сотруднику при увольнении написать расписку об отсутствии претензий. Такая мера не редко применяется, даже пока работник ещё выполняет свои трудовые обязанности. Как правило, такой документ составляется в следующих ситуациях:

• работодатель будет выплачивать образовавшуюся задолженность перед работниками;
• у сторон нет претензий друг к другу, работнику выданы все документы и отданы полагающиеся деньги;
• выполнены все договорные обязательства и т.п.

Заявление в прокуратуру о нарушениях при устройстве на работу

Защита прав работающих россиян – одно из важнейших направлений в ведении прокуратуры в Новосибирске. Подать жалобу разрешается на стадии трудоустройства, в период трудовых взаимоотношений и даже после официального увольнения.

При устройстве на работу, пострадавшее лицо может пожаловаться на:

• немотивированный отказ в приёме на должность, при условии, что соискатель ей полностью подходит;
• дискриминацию по половым, расовым, религиозным, иным признакам;
• требование предоставить лишние документы, не предусмотренные законодательством;
• оформление гражданско-правового договора, вместо официального трудоустройства.

При подаче жалобы в прокуратуру, желательно приложить письменный отказ работодателя, другие доказательства, подкрепляющие факты, описанные в документе. Например, когда работодатель ищет людей через общедоступные источники, проводит конкурс, кандидат, которому отказали, вправе предъявить видео, ссылки, распечатки с сайта, аудиоматериалы, отснятые во время собеседования. В этом случае они будут проанализированы на предмет наличия нарушений в действиях потенциального работодателя.

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Новосибирске

Телефон горячей линии: 8 (383) 260-99-13 — горячая линия работает с понедельника по пятницу с 15.00 до 16.00

Контактные телефоны:

• (383) 260-99-72 — приемная руководителя;
• (383) 260-99-77 — приемная заместителей руководителя (факс);
• (383) 260-99-08 — факс (автомат.);
• (383) 260-99-05 – канцелярия.

Адрес: 630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а, к. 10.

Судебный орган считается той инстанцией, куда обращаются лишь в крайнем случае, однако иногда лучше сразу идти в суд. Поскольку тогда осуществляется проверка конкретного нарушения, о котором говорится в иске, а не всей деятельности компании целиком.

Для подачи заявления здесь нет необходимости обращаться до этого куда-то еще. Вам нужно будет составить иск в соответствии с требованиями и направить его.

Если судебное решение примут в вашу пользу, то речь будет идти не только о том, чтобы наказать виновного, но и о тех или иных действиях в пользу заявителя. Так, суд может потребовать восстановить вас в должности, компенсировать вынужденные пропуски работы, выплатить компенсацию за моральный ущерб и т.д.

Из минусов такого обращения можно выделить оплату госпошлины и длительное ожидание.

Советуем воспользоваться консультацией наших юристов при составлении искового заявления, чтобы исключить ошибки. В нашей практике много подобных дел, и мы быстро и четко сформулируем ваши требования на бумаге, укажем все необходимые данные и направим иск в суд. А в процессе будем контролировать ход дела и следить за развитием событий.

В ФНС направляют жалобы при уклонении работодателя от перечисления НДФЛ и страховых взносов, а также выплате чёрной зарплаты.

Пример. Василия, получавшего деньги в конверте, не беспокоил вопрос серого заработка до момента оформления заявки на ипотеку. В целях экономии средств организация официально проводила только сумму прожиточного минимума, остальное выдавалось на руки. По справке НДФЛ мужчина получал мало, поэтому банки отказывали ему в кредитовании. Осознав, что работодатель нарушает его права, Василий обратился в налоговую инспекцию с целью привлечь к ответственности недобросовестного директора и восстановить свою платёжеспособность в глазах работников финансового учреждения.

Важно понимать, что при сознательном выборе таких условий гражданин тоже становится нарушителем закона и уходит от перечисления налогов. Согласно статье 198 УК РФ, уклонение физического лица от уплаты НДФЛ карается штрафом от 100 до 300 тыс. руб.

Другое дело, если человек думает, что получает «белый» оклад и не подозревает, что налоги не платятся, а пенсия не копится.

у тебя «серая» зарплата?
тебе невыгодно уходить в отпуск, болеть,невыгодно стареть…
Сдай серую контору!

• Подать жалобу на работодателя можно в комиссию по трудовым спорам, налоговую или трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
• При обращении в прокуратуру, ГИТ и налоговую инспекцию личность заявителя можно сохранить втайне.
• Комиссия по трудовым спорам на предприятии — самый быстрый способ решения конфликта.
• При обнаружении серьезных нарушений прокуратура по результатам проверки может возбудить уголовное дело в отношении работодателя.
• Государственная инспекция труда имеет наиболее широкие полномочия по проверке. Она проверяет не только информацию, указанную в жалобе, а проводит комплексную проверку по соблюдению трудового законодательства в организации.
• Подать жалобу можно лично, по почте или через сайт контролирующего органа.
• Чтобы получить максимальный результат, нужно обращаться во все возможные контролирующие органы, в чьи полномочия входит надзор. Результаты проверок с описанием выявленных нарушений помогут работнику выиграть дело в суде.

В каком случае жалобу могут отклонить?

В определенных обстоятельствах поданная в трудинспекцию жалоба может остаться без результата.

Как правило, это происходит в следующих случаях:

• Жалоба была написана анонимно. Это запрещено законом — каждое обращение должно содержать полные сведения о заявителе. Если работник не хочет, чтобы работодатель узнал о нем, то он может указать это в тексте обращения.
• В заявлении инспектор не нашел никаких фактов, указывающих на нарушение;
• Текст заявления написан от руки и неразборчив полностью либо в отдельных фразах;
• Обращение включает нецензурные слова, брань, угрозы, жаргонные выражения;
• Факты, указанные в заявлении, не входят в сферу деятельности трудинспекции — этом случае орган сам переадресует обращение в нужный контролирующий орган.

Какие сроки для защиты прав установлены в законодательстве?

Стоит помнить о сроках давности для защиты прав трудящихся, отведенных трудовым законодательством.

Если сроки для обращения с целью защиты прав будут пропущены, то их придется восстанавливать в судебном порядке. Да, через суд их можно восстановить, но если судья не усмотрит уважительных причин в пропуске сроков, то сроки не будут восстановлены.

Поэтому, при нарушении трудовых прав, не стоит затягивать со сроками обращения в суд. Время идет быстро и можно пропустить сроки, а потом уже ничего не удастся отстоять.

И так, сроки в течение которых работник может восстановить нарушенные права в случае их нарушения:

• По индивидуальным трудовым спорам в течение 1 месяца с момента нарушения прав работника, работодателем;
• По спорам об увольнении в течение 1 месяца с момента увольнения (вручения приказа об увольнении, или вручении трудовой книжки);
• При невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в течение 1 года с момента возникшей просрочки по выплатам.

Помните по эти сроки не пропускайте их без уважительной причины.

Военная прокуратура Новосибирского гарнизона

Если вы увидели свою компанию в плане проверок на очередной год, то сразу начинайте к ней готовиться. Но большая часть проверок — внеплановые.

Необходимые документы прокуратура сама сможет запросить у работодателя. Список таких бумаг законодательно не утвержден.

Если ваши права при увольнении, в том числе по собственному желанию, были нарушены, необходимо:

• приготовить оригинал трудового договора;
• взять справку 2-НДФЛ и расчетный лист, где указаны все перечисленные суммы;
• получить справку, что вы не брали отпуска;
• составить исковое заявление в суд в правильной форме.

Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру. Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка. Такими документами могут быть расчетные листки, трудовой договор, копии платежных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения.

Антон, а подскажите пожалуйста ещё один момент:я правильно понимаю что по гпх работодатель не выплачивает никаких взносов за сотрудника?или все такие какие то взносы есть?

На что можно жаловаться

Если трудовые отношения официально оформлены, работник имеет право обратиться с жалобой в случае нарушения работодателем его прав.

Такие нарушения сопряжены с несоблюдением основополагающих положений трудового законодательства и могут выражаться в следующем:

• Невыплата начисленной работнику заработной платы частично либо в полном объеме. За подобные нарушения работодателю грозит уголовная ответственность,
• Отказ работодателя предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованную часть,
• Создание работодателем угрожающих здоровью трудящихся условий труда,
• Нарушение законодательно установленной системы охраны труда,
• Неисполнение работодателем обязательств, определенных нормативными правовыми актами,
• Необоснованное либо противоречащее закону увольнение или сокращение работника,
• Невыплата либо несвоевременная выплата выходного пособия работнику после увольнения,
• Отказ в выдаче трудовой книжки на руки работнику по его письменному заявлению, в том числе, в связи с увольнением,
• Необоснованный отказ в принятии на работу при наличии вакансии и направлении из Службы занятости,
• Непредоставление работнику льгот, предусмотренных действующим законодательством,
• Нарушения, связанные с начислением заработной платы за фактически отработанное время в дни отдыха и праздничные дни.

Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

Помимо перечисленных оснований, трудовое законодательство содержит и другие положения, касающиеся прав трудящихся, в случае нарушения которых работник вправе подать жалобу в инспекцию.

Чтобы удовлетворить требования заявителя, сотрудники инспекции должны располагать неоспоримыми доказательствами фактов, изложенных в обращении. Поэтому документальные доказательства вины работодателя необходимо приложить к направляемой в адрес инспекции жалобе.

Когда нужно подавать жалобу

Для начала потребуется выяснить, какие ситуации являются достаточным основанием для подачи жалобного письма. В частности, какие нарушения трудовых прав подчиненных караются согласно Трудовому и Гражданскому Кодексам России. Например, часто встречаются следующие нарушения:

• передача обязанностей, которые не лежат в прямой компетенции сотрудника (согласно трудовому договору) и наказание за их невыполнение;
• поручение несоизмеримо большого объёма работы и перевод на другую должность без согласия;
• невыполнение обязательств по уплате зарплаты (не платят вообще, платят меньше или сильно задерживают, недоплачивают за переработку);
• нарушение трудовых норм и предъявление несправедливых выговоров;
• отказываются предоставлять отпуск в предусмотренные законом выходные;
• безосновательное увольнение, отказ в предоставлении обязательных выплат и трудовых книжек;
• отказ оформлять сотрудника и в предоставлении ему социальных гарантий.

Как правило, нарушения связаны с денежными вопросами и обеспечением комфортных условий труда. Если стали жертвой подобных нарушений, терпеть нельзя, а стоит сразу нажаловаться в уполномоченные органы.

Жалоба может быть составлена как одним человеком, так и целым коллективом. Права коллектива также нарушаются, поскольку обычно халатность начальства касается практически всех или большинства работников. Но для подачи коллективной жалобы нужно соблюдать правила и придерживаться норм.

Если нужно составить документ от имени коллектива, следует участь следующие особенности:

• составление документа проводиться общими усилиями;
• жалобу нужно подписать всеми заявителями или их представителем;
• указываются имена и контакты всех обращающихся;
• писать жалобу должны только те люди, которые действительно пострадали от действий начальства.

Похожие записи:

• Как получить квартиру или жилищную субсидию в Петербурге в 2023 году?
• Оплата больничного листа после увольнения сотрудника в 2023 году
• Кассовая дисциплина и ответственность за ее нарушение в 2023 году