Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодателю следует помнить, что принимать на работу надомника следует в соответствии с главой 10 Трудового кодекса. Оформляется трудоустройство соответствующим приказом или распоряжением. Отсутствие этого документа — серьезное нарушение. Подписание договора может происходить как в офисе нанимателя, так и на дому работника. Трудовой договор надомника, подготовка документации и образец типового документа для ознакомления — задача кадрового работника.
Где и когда оформляется
Надомником может стать любой гражданин, но преимущественное право на такие условия труда имеют льготные категории граждан:
- инвалиды и люди пенсионного возраста;
- матери в декрете и отпуске по уходу за несовершеннолетними детьми;
- работники, имеющие на иждивении тяжелобольных родственников, нуждающихся в постоянном уходе.
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется на дому выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] из материалов и с использованием инструментов и механизмов, [выделяемых Работодателем/приобретаемых им за свой счет], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.
1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Комментарии к ст. 310 ТК РФ
1. Согласно ст. 188 ТК при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Согласно ст. 56 ТК работник по трудовому договору обязан выполнять обязанности лично.
2. Например, работник заключил трудовой договор с фирмой, которая разрешила ему работать дома на своем компьютере стоимостью 60 тыс. руб. Письменным соглашением работодатель взял на себя обязательства возместить амортизационные отчисления в размере 33,3% в год, т.е. выплатить работнику через 3 года 60 тыс. руб. для покупки нового компьютера.
3. В Конвенции N 177 МОТ «О надомном труде» (1996 г.) термин «надомный труд» означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет:
по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;
за вознаграждение;
в целях производства товаров или услуг согласно указаниям работодателя независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы, если только это лицо не располагает такой степенью автономии и экономической независимости, которая необходима для того, чтобы считать его независимым работником в соответствии с национальным законодательством или судебными решениями.
Лица со статусом наемных работников не становятся надомниками в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте.
Термин «работодатель» означает физическое или юридическое лицо, которое напрямую или через посредника независимо от того, предусмотрены ли посредники в национальном законодательстве, предоставляет работу на дому в интересах своего предприятия.
Национальная политика в области надомного труда должна содействовать равенству в обращении между надомниками и другими наемными работниками с учетом особенностей надомного труда и, по мере необходимости, условий, действующих в отношении такого же или аналогичного вида работы, выполняемой на предприятии. Равенство в обращении должно поощряться в отношении: права надомников на создание организаций или вступление в организации по их собственному выбору и на участие в деятельности таких организаций; защиты от дискриминации в области труда и занятий; защиты в области безопасности и гигиены труда; оплаты труда; защиты посредством установленных законодательством систем социального обеспечения; доступа к профессиональной подготовке; минимального возраста приема на работу или допуска к трудовой деятельности; защиты материнства.
В соответствии с Рекомендацией N 184 МОТ «О надомном труде» (1996 г.) статистика труда должна охватывать по возможности надомный труд.
Надомник должен быть информирован о конкретных условиях занятости в письменной или в любой другой надлежащей форме, соответствующей национальным законодательству и практике.
Эта информация должна включать, в частности: имя и адрес работодателя и посредника, если таковой существует; тарифы или ставки оплаты труда и методы исчисления; вид работы, подлежащей выполнению.
Компетентный орган на национальном уровне и в случае необходимости на региональном, отраслевом или местном уровнях должен обеспечить ведение учета работодателей, предоставляющих работу надомникам, и всех используемых этими работодателями посредников. Для этой цели данный орган должен указывать, какую информацию работодатели должны представлять или иметь для представления данному органу.
Работодатели должны нести обязанность по уведомлению компетентного органа, если они предоставляют работу надомникам впервые.
Работодатели должны вести учет с разбивкой по полу всех надомников, которым они предоставляют работу.
Работодатели должны также вести регистрационные листы рабочих заданий, порученных надомнику, с указанием: времени, отводимого для их выполнения; тарифных ставок оплаты труда; возникших у надомника издержек, если таковые имеются, и размера выплаченной в связи с ними компенсации; любых удержаний из заработной платы, произведенных в соответствии с национальным законодательством; причитающейся заработной платы и выплаченной заработной платы с вычетом удержаний вместе с датой произведенной выплаты.
Особенности составления трудового договора с надомниками
Трудовой договор с надомником (приложение 1) заключается в общем порядке на основании ст. ст. 63 — 71 ТК РФ, однако имеет ряд отличий от обычного трудового договора — в нем должны быть наиболее полно изложены как основные, так и дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон:
- порядок и сроки обеспечения надомника предметами и средствами труда, т.е. механизм предоставления работнику инструментов и оборудования в бесплатное пользование — если надомник выполняет работы из материалов работодателя и с использованием его инструментов и оборудования;
- механизм выплаты компенсации за износ используемых в работе инструментов и оборудования, принадлежащих надомнику, и порядок возмещения работодателем стоимости материалов — если надомник приобретает все необходимое для работы самостоятельно (за свой счет);
- перечень иных расходов, связанных с выполнением работ на дому и возмещаемых работодателем, сроки и порядок их возмещения (например, расходы на ремонт оборудования, телефонную связь);
- порядок определения соответствия произведенной продукции или фактически выполненных работ установленным требованиям к их качеству;
- система оплаты и сроки расчетов за произведенную продукцию или фактически выполненные работы (в том числе последствия невыполнения работ);
- способ и сроки вывоза готовой продукции или сдачи выполненных надомником работ (в том числе правила документооборота);
- организация связи между надомником и работодателем, непосредственным руководителем (телефон, факс, электронная почта);
- обеспечение конфиденциальности результатов работ.
Особенности регулирования труда надомников
Надомники – это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет.
Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
Работа может выполняться в жилом доме, квартире, комнате.
Важно! Надомная работа должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Работник не может быть принят на надомную работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также исходя из жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.
Работодатель вправе проводить обследование жилья надомника с участием представителей комитета профсоюза. Надомник не должен препятствовать осмотру своего жилища или иного помещения, проводимому представителями пожарного надзора.
Предварительные и периодические медосмотры надомники должны проходить, если заняты на определенных видах работ.
Работодатель должен провести с работником, принятым на надомную работу, первичный инструктаж до начала его самостоятельной работы. Дальнейшее инструктирование производится в общем порядке.
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда надомников возложена на работодателя. Надомник должен соблюдать требования ст. 214 ТК РФ «Обязанности работников в области охраны труда».
Важно! В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ.
По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работ на дому (электроэнергия, вода и т.п.).
Виды расходов, размер и порядок их возмещения, а также выплаты компенсации устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).
Важно! Трудовые договоры с надомниками наряду с обязательными условиями, установленными для трудовых договоров с любыми работниками (часть 2 статьи 57 ТК РФ), должны содержать следующие условия:
Важно! Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации затрат работника на материалы не лишает его права требовать погашения всех издержек.
В случае невозможности обеспечения раздельного учета затрат, связанных с выполнением для работодателя работы на дому (плата за воду, газ, электроэнергию, отопление, услуги местной телефонной связи, междугородной связи и др.), в трудовом договоре следует предусмотреть размер и порядок возмещения таких затрат работодателем.
Важно! Надомники имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Надомники имеют право на:
Надомники имеют право на гарантии и компенсации в следующих случаях:
Важно! Если в соответствии с трудовым договором работники распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. В этом случае к ним нельзя применить положения, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.
Важно! Трудовой договор с надомником может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и по дополнительным основаниям, установленным самим договором.
Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
При этом условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству. Так, дополнительные основания расторжения трудового договора не должны носить дискриминационный характер. Кроме того, трудовые договоры не должны содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.
3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.
3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.
3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.
3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.
3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.
Надомник: понятие надомного труда
В последнее время надомник пользуется достаточно широким спросом, так как он более чем выгоден для работодателя и для самого надомника это более чем удобно.
Давайте же разберемся, кто такой надомник?
Порядок осуществления трудовой деятельности надомников регулируется главой 49 ТК РФ.
В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомники – это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет.
На сегодняшний день привлечение надомников является наиболее актуальным, особенно в сфере интеллектуальной деятельности человека. Например, переводчики, дизайнеры, бухгалтера, программисты и т.д.
Надомник: учет рабочего времени
Осуществление трудовой деятельности надомника регулируется трудовым законодательством, но не всегда к таким категориям работников можно применить общие правила трудового законодательства.
Надомники самостоятельно определяют режим рабочего времени, в связи с чем работодатель не имеет возможности контролировать соблюдение режима работы надомника.
Подчинение надомника правилам внутреннего трудового распорядка организации является одним из признаков трудовых отношений между работодателем и надомником.
Для этой цели при заключении трудового договора сторонам необходимо согласовать, что правила внутреннего трудового распорядка распространяются на надомника в той части, которая не противоречит сути заключенного с ним трудового договора.
Оформление трудового договора с надомником
Трудовой договор с надомником оформляется по общим правилам заключения договора с работником.
Он составляется в письменной форме, в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Трудовой договор с надомником должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ, в нем должны быть прописаны следующие условия работы на дому:
- характер работы (надомный труд);
- рабочее место (указанный надомником адрес, по которому он будет выполнять свои трудовые обязанности);
- дополнительные основания расторжения трудового договора (ст. 312 ТК РФ).
Трудовой договор с надомником имеет некоторые особенности, которые необходимо указать.
В договоре должны быть более полно отражены дополнительные условия, которые определяют взаимные права и обязанности сторон.
В качестве дополнительных условий в трудовом договоре с надомником следует указать:
- соответствие жилищно-бытовых условий надомника для выполнения конкретного вида работ;
- обеспечение надомника инструментами или оборудованием, необходимыми для создания конечной продукции, их замена, ремонт;
- порядок выплаты и размер компенсации за износ (амортизацию) в случае использования надомником собственного оборудования, инструментов и механизмов;
- порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, полуфабрикатами и расходными материалами;
- возмещение стоимости сырья в случае использования надомником собственных материалов;
- возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы на дому (стоимости электроэнергии, воды, телефонной связи, Интернета и др.);
- порядок расчетов за изготовленную продукцию;
- организация получения работником заданий и оформление конечного результата его труда;
- организация связи между работодателем (непосредственным руководителем надомника) и надомником (например, посредством электронной почты, телефонной связи);
- организация доставки готовой продукции работодателю;
- обеспечение конфиденциальности результатов работ;
- другие условия.
Если говорится о неотъемлемой части договора
Иногда в договоре записано, что должностная инструкция и правила внутреннего трудового распорядка — «неотъемлемая часть договора». Тогда работодатель должен выдать эти документы человеку вместе с договором. А вот если в договоре записано, что «работник должен выполнять свои обязанности соответственно должностной инструкции», то эту инструкцию работнику можно не выдавать, ему достаточно с ней ознакомиться и расписаться в том, что ознакомлен.
Обратите внимание. Руководителю лучше иметь инструкции для всех должностей, которые имеются на предприятии. Иначе он не сможет предъявить претензии работнику по поводу некачественной работы и др. Если же должностные инструкции прописаны, то легче оценить соответствие человека занимаемой должности.
Дистанционный трудовой договор
12 апреля
3957
#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>
Дистанционный работник и работодательне видят друг друга,отсюда сложность заключения трудового договора с дистанционщиком — вся процедура происходит удаленно.
В этой связи меняется весь порядок оформления, он происходит в электронном виде, следовательно, при оформлении договора с удаленным работником целесообразно использовать электронный документооборот.
А это подразумевает использование электронной подписи.
Теме ЭДО посвящен отдельный онлайн-курс Валентины Митрофановой.
Трудовой договор с дистанционным работником заключается при выполнении работ вне стационарного рабочего места.
Заключаентся он как в бумажном виде, так и в электронной форме — путем обмена между работодателем и сотрудником электронными документами с использованием обеими сторонами усиленной квалифицированной электронной подписи ( работник может использовать усиленную неквалифицированную электронную подпись).
| Для опытного специалиста кадровой службы не составит труда разобраться в тонкостях оформления документов удаленного сотрудника. Однако, если встретились затруднения, наш онлайн курс поможет сориентироваться в любых вопросах организации дистанционной работы. |
Особенности регулирования труда надомных работников
Работодатель часто задается вопросом, будет ли рабочее место надомника рассматриваться как отдельная бизнес-единица и должна ли налоговая инспекция регистрироваться по месту работы надомника.
Человек может быть принят на работу с 16 лет. Однако есть некоторые профессии, которые предназначены только для взрослых: например, работа в средней школе или работа в религиозной конфессии. Лица моложе 18 лет также не допускаются к работе с вредными или опасными условиями труда, а также на государственной и муниципальной службе.
В отношении первого требования следует обратиться к Постановлению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.1996. №90 «О порядке проведения первичных и периодических медицинских осмотров работников и правилах допуска к профессии», согласно которому для выполнения определенных видов работ необходимо проходить первичные и периодические медицинские осмотры.
Например, парализованному человеку нужен помощник, который будет ухаживать за ним, готовить еду, убирать дом, ходить в магазин за продуктами и в аптеку за лекарствами. Писателю может понадобиться кто-то, кто будет писать под диктовку. В таких случаях два человека могут заключить трудовой договор.
Рабочее место надомника не организовано в офисе или другом помещении.
По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работает по определенной специальности, квалификации, на определенной должности, в то время как по трудовому гражданско-правовому договору работник (является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, в котором определен конечный результат работы (например, строит дом, пишет книгу).
Например, если сотрудник работает на должности, где запрещено принимать на работу лиц, которые осуждены за уголовные преступления или были привлечены к уголовной ответственности.
Однако работодатель обязан вести учет рабочего времени: поскольку эти работники имеют право на оплату отпуска и больничного, табель учета рабочего времени должен быть заполнен.
Например, если сотрудник работает на должности, где запрещено принимать на работу лиц, которые осуждены за уголовные преступления или были привлечены к уголовной ответственности.
членами семьи надомника и работодателем не возникает согласно статье 310 Трудового кодекса РФ и пункту 3 Положения.
Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Мы хотим нанять веб-дизайнера. Он будет работать в основном из дома. Что лучше — заключить с ним или с ней трудовой договор: работать из дома или надомная работа?
Кто не может работать на полставки
Преимущество письменной формы в том, что письменная форма повышает гарантии сторон в отношении выполнения достигнутых договоренностей по наиболее важным условиям труда.
Информация, введенная в поле «Объяснение ситуации», является общедоступной и должна носить общий характер. Предоставление персональных данных третьих лиц в этой области запрещено. Если заявитель нарушает этот пункт, ответственность за публикацию информации несет Пользователь.
В течение одного месяца (иного оплачиваемого периода) время выполнения работы по совместительству не может превышать половины месячной (иного оплачиваемого периода) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой оплачиваемый период), установленной для работника.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством