Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стажировка оператора котельной на рабочем месте». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.
Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ).
Образец приказа о стажировке вновь принятого работника
Первым делом в документе пишется:
- его наименование;
- дата составления (выпуска);
- населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.
Затем идет основной раздел, в который вносится:
- указание о необходимости прохождения стажировки вновь принятым работником;
- период стажировки;
- персональная информация о сотруднике (его ФИО, должность, а также дата и номер трудового договора, на основании которого он был принят на работу);
- ответственное за организацию стажировки лицо;
- данные о том, какие контрольные мероприятия должен пройти стажирующийся;
- и наконец – сотрудник, ответственный за исполнение приказа.
Для чего придумана стажировка на рабочем месте
О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций 1 .
К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору 2 . Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний.
Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы.
Однако есть и существенные различия. Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен 3 .
Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.
Программа для переаттестации операторов котельных
Оператор котельной, работающий на газообразном топливе должен знать: устройство и принцип работы котла, эксплуатационные данные котельного оборудования и механизмов, устройство систем автоматического регулирования, правила ведения режима работы котельной в зависимости от показаний приборов, схемы трубопроводных сетей и сигнализации в котельной, а также: — должностную инструкцию оператора котельной; — производственные инструкции по эксплуатации основного и вспомогательного оборудования; — инструкцию по охране труда для оператора котельной и другие инструкции по охране труда; — инструкцию по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. operator-kotelnaya 1.3. Дублирование проходит оператор после первичной проверки знаний, длительного (более 6 месяцев) перерыва в работе и в других случаях по усмотрению руководителя структурного подразделения.
1.3.1.
Положение о стажировке оператора газовой котельной
Некоторые сидели без обуви – ведь никто не предупреждал о столь экстремальных обстоятельствах, и к концу первого часа уже начали замерзать. А у прибывших на обучение из районов области девушек даже и тёплой одежды толком никакой не было.
Ничего удивительного, что на следующий день они прикатили все, как одна, завернувшись в общажные одеяла, и пересаживаться куда-либо из своих колясок отказались наотрез. Тогда только занялись передвиганием мебели, и в конце концов получилась более-менее приемлемая аудитория. Само обучение вызвало у меня несомненный интерес, позволив получить хороший объём конкретных знаний, и трудностей я не испытывал. Для прохождения последующей месячной практики нам был предложен ряд котельных, и я получил направление в один из крупнейших в области свинокомплексов.
Обучение проходило на базе одного из техникумов и продолжалось около трёх месяцев, по истечении которых начиналась производственная практика. Сейчас, однако, вспоминаются некоторые «нюансы», в особенности в начальный период. Мало того, что толпа колясочников перед входом в техникум сама по себе представляла собой довольно-таки сюрреалистичное зрелище, но и помещения техникума для такой категории граждан никогда не предназначались и не адаптировались. Телега, как всегда, оказалась поставленной впереди лошади.
Учебный класс располагался на первом этаже лабораторного корпуса. Несмотря на тёплую погоду на улице (только-только начинался сентябрь), исходящий от бетонного пола холод напоминал могильный.
Нам же всем пришлось пересаживаться из колясок на деревянные стулья, потому что по-другому было просто невозможно разместиться.
Программа стажировки оператора котельной
Не так просто стать оператором котельной, необходимо иметь обширные знания и умение работать с отопительной системой. Поэтому эту должность получают кандидаты, прошедшие предварительное обучение.
Подготовка кадров проходит в учебных центрах, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Обучение делится на два этапа: теория и практика.
Продолжительность обучения длится в среднем от 1 до 2-х месяцев. Курсы можно пройти платно. Их может оплатить учащийся самостоятельно, или его обучение оплачивает предприятие.
В Москве стоимость за курсы варьируется от 4 000 до 13 940 рублей, в Санкт-Петербурге получить образование можно от 4 тысяч до 12 910 рублей. После обучения необходимо пройти стажировку оператора котельной.
Обязанности работника прописаны в должностной инструкции оператора котельной.
Он должен знать:
- Инструкцию по охране труда.
- Правила пожарной безопасности.
- Приёмы и способы оказания первичной помощи пострадавшему.
- Свои права, льготы за работу во вредных и опасных условиях труда.
- Правила поведения при возникновении аварии.
Общее количество рабочего времени в неделю – 40 часов. Продолжительность смены не ограничена Трудовым Кодексом Российской Федерации, организация может самостоятельно устанавливать график работы длительностью 24 часа. При этом можно чередовать рабочие и нерабочие дни между собой, их составляет профсоюзный орган учреждения.
Должностные обязанности не позволяют покинуть рабочее место, поэтому работодатель должен грамотно обустроить рабочее место оператора котельной, выделить работнику время на перерыв и приём пищи не менее 30 минут, оборудовать место для отдыха и приема пищи.
Это время должно учитываться в общее рабочее время и показывается в табеле учета рабочего времени.
Программа стажировки на рабочем месте для оператора газовой котельной
operator-kotelnaya 1.3.
Дублирование проходит оператор после первичной проверки знаний, длительного (более 6 месяцев) перерыва в работе и в других случаях по усмотрению руководителя структурного подразделения.
1.3.1. Внимание ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ОПЕРАТОРА КОТЕЛЬНОЙ (работающей на газообразном топливе) 1.
Общие требования охраны труда Инструкция по охране труда для оператора котельной распространяется на операторов котельных, работающих на газообразном топливе (далее – оператор). 1.1.
Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).Примечание.
Руководство цеха, участка, кооператива и т.п.
по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.7.2.5.
Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
Работники рабочих профессий после прохождения первичного инструктажа на рабочем месте в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) должны быть направлены на стажировку в соответствии с приказом (распоряжением) по филиалу (структурному подразделению).
Для отдельных категорий работников срок стажировки может быть увеличен, но не более чем до трех месяцев .
Работник, имеющий стаж работы по специальности не менее трех лет, переходящий с одного участка на другой, из одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется, может быть освобожден от прохождения стажировки.
Ответственность за своевременную организацию стажировки возлагается на руководителя филиала (структурного подразделения).
Минимальная продолжительность дублирования после проверки знаний составляет: — для оперативных руководителей, старших операторов, операторов и обходчиков тепловых энергоустановок, персонала по обслуживанию автоматики и средств измерений — не менее 12 рабочих смен; — для других профессий — от 2 до 12 рабочих смен.
Продолжительность дублирования конкретного работника в зависимости от его уровня профессиональной подготовки, стажа и опыта работы устанавливается ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок организации или ее соответствующего подразделения. 2.3.30. В период дублирования, после проверки знаний, работник принимает участие и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в журнале противоаварийных тренировок. Количество тренировок и их тематика определяются программой дублирования.
От стажировки можно освободить работника со стажем работы по специальности не менее трех лет, который переходит из одного структурного подразделения в другое. При этом характер его работы и тип оборудования не должны поменяться.
Кто проводит стажировку? Стажировку проводит опытный работник, который назначен приказом или распоряжением работодателя.
В некоторых случаях вводится ограничение на количество стажеров для одного руководителя стажировки.
У наставников не должно быть нарушений Правил дорожного движения и ДТП за последние три года.
Экзамены: 1 1 1 3 1 2 1 1 2 1 2 8 ИТОГО: 24 ПРОГРАММА Тема 1. Единицы технологических измерений и основные сведения теплотехнического характера Понятие о физическом теле, свойства тел, рабочее тело. Понятие о давлении, разряжении, температуре, плотности, относительной плотности, теплоте.
Единицы измерения. Способы передачи тепла. Свойства пара. Свойства воздуха. Тема 2. Газообразное топливо и его сжигание в топках Состав природного газа.
этого программа стажировки включает в себя ознакомление работника;
- Инструкциями предприятия по охране труда.
- Инструкциями предприятия с пожарной безопасности.
- Основными производственными факторами,которые возникают при данном технологическом процессе.
- Инструкциями с требованиями безопасности заводов изготовителей оборудования на котором будет работать работник.
- Наявными средствами индивидуальной и коллективной защиты.
- Инструкциями предприятия по электробезопасности
- Опасными зонами машин, механизмов на участке.
- С рабочим местом.
- С прилегающей к рабочему месту территорией.
- С оборудованием,приспособлениями,инструментом,которые используются в работе.
- Требованиями внутреннего трудового распорядка.
- Местом нахождения средств пожаротушения.
- Местом нахождения
Методическое руководство и контроль организации и проведения стажировки осуществляет руководитель структурного подразделения, в которое направлен работник для прохождения стажировки на рабочем месте.Руководителями стажировки могут быть назначены мастера, бригадиры и другие квалифицированные работники, имеющие стаж работы по специальности не менее трех лет.
Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением руководителя стажировки.
В процессе стажировки работник должен: усвоить требования инструкций по эксплуатации оборудования, производственных инструкций и технологических регламентов, правил и инструкций по ОТ, пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте;изучить устройство применяемого инструмента, обслуживаемого оборудования, в т.
ч. предохранительные, блокировочные устройства, вентиляционные
Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве. Растопка, пуск и остановка котлов и питание их водой. Регулирование горения топлива.
В учебном центре «ОЛИВИН» проводится обучение операторов газовой котельной. В короткий срок учащиеся получат качественные знания, незаменимые в профессиональной деятельности.
Допускается промедление дублирования, но не более основной продолжительности, и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок. Промедление дублирования оформляется распорядительным документом руководителя организации (п.2.3.31).
Программа по подготовке операторов, работающих в котельных применяется в центрах, колледжах или других подобных учреждениях. Для приобретения профессии и дальнейшей работы по этой специальности, необходимо отвечать некоторым требованиям.
Лицам, прошедшим обучение и успешно сдавшим в установленном порядке экзамены по ведению конкретных работ на объекте, кроме свидетельства выдается соответствующее удостоверение для допуска к этим работам.
В учебном пособии оператора приведены основные сведения о водогрейной котельной работающей на газообразном (жидком) топливе, рассмотрены принципиальные схемы котельных и систем теплоснабжения промышленных объектов. В пособии также:
- представлены основные сведения из теплотехники, гидравлики, аэродинамики;
- приведены сведения об энергетическом топливе и организации их сжигания;
- освещены вопросы подготовки воды для водогрейных котлов и тепловых сетей;
- рассмотрено устройство водогрейных котлов и вспомогательного оборудования газифицированных котельных;
- представлены схемы газоснабжения котельных;
- дано описание ряда контрольно-измерительных приборов и схем автоматического регулирования и автоматики безопасности;
- уделено большое внимание вопросам эксплуатации котельных агрегатов и вспомогательного оборудования;
- рассмотрены вопросы по предотвращению аварий котлов и вспомогательного оборудования, по оказанию первой помощи пострадавшим в результате несчастного случая;
- приведены основные сведения по организации эффективного использования теплоэнергетических ресурсов.
Дублирование проходит дублирование оперативный, оперативно-ремотный персонал и оперативные руководители после первичной проверки знаний настоящих Правил, длительного (более 6 мес.) перерыва в работе или в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения (п.2.3.36.).
Испарившись, она конденсируется на теплообменниках и затем поступает обратно. Очищенная вода никуда не выводится из агрегата, и обеспечить необходимое ее количество несложно. Таким образом, была снята проблема химической подготовки котловой воды, качество которой является непременным условием надежной и долгой работы котельного агрегата.
Разряд специалиста зависит от того, каким именно видам работ он обучался и на каких по сложности видах котлов он обучался работать. После всех вышеперечисленных процедур оператор получает удостоверение о том, что он прошел соответствующее обучение и получил специальное образование. Удостоверение должно быть оформлено в стандартной форме и подписано начальником аттестационной комиссии.
Им я еще и подстанционную тренировку провожу.Раньше вроде бы не писали программы, теперь похоже придется .
О прохождении стажировки, как правило, составляется приказ в произвольной форме: Образец Приказ Дата N О проведении стажировки В соответствии с Положением о стажировке Приказываю: 1. Провести (ФИО) стажировку в должности с по .
Им я еще и подстанционную тренировку провожу.Раньше вроде бы не писали программы, теперь похоже придется .
Водитель транспортных средств категории «В» и «С», имеющий стаж работы по профессии до 3 лет.
- Не менее четырех смен
Е.9.1 Аккумуляторщик (постоянно занятый ремонтом аккумуляторов).
Е.9.4 Моторист цементировочного агрегата.
Е.9.5 Машинист бульдозера.
Е.9.6 Машинист экскаватора.
Е.9.7 Машинист трубоукладчика.
Е.9.8 Оператор котельной (на жидком топливе).
Е.9.9 Слесарь по ремонту оборудования котельных (на жидком топливе).
Е.9.10 Слесарь по ремонту автомобилей.
Е.9.11 Электрогазосварщик, газорезчик.
- Не менее трех смен
Как принять сотрудника если перед началом работы он должен пройти стажировку?
На предприятии должен быть утвержденный перечень профессий, где требуется обучение по ОТ и по каким программам, а также перечень профессий с указанием сроков стажировки. Типовые программы можно приобрести.
Вот на ней я и приступил к выполнению обязанностей оператора-машиниста, пока в качестве стажёра-практиканта. Наставником у меня оказалась женщина, причём примерно тех же лет, как и предыдущая начальница.
Работник, имеющий стаж работы по специальности не менее трех лет, переходящий с одного участка на другой, из одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется, может быть освобожден от прохождения стажировки.
Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом по структурному подразделению. 1.2.1.
Трудовой договор с сезонным работником — оператором котельной: образец
Можно принять сотрудника на период отпуска основного работника? Вопрос В отдел образования администрации района принимаются операторы котельной. В штатном расписании должность указана «оператор котельной». Каждый оператор будет прикреплен к какой-либо школе. В приказе о приеме на работу указать принят оператором котельной, а в трудовом договоре прописать место работы, или, например, в приказе о приеме на работу указать принят оператором котельной Советской средней школы? Ответ В соответствии со ст. Если в трудовом договоре вы определили точное место работы с указанием структурного подразделения конкретной школы , то и в приказе его нужно будет воспроизвести, а также указать данные сведения в трудовой книжке работника. О месте работы: Действующее трудовое законодательство ст.
Как проходит обучение?
Мы работаем с частными лицами и организациями. Заказчик заполняет заявку на сайте, выбирает нужный учебный курс, формат обучения. Мы предоставляем доступ к системе дистанционного обучения «Норматив», организуем проведение практических занятий и промежуточной аттестации.
Соискатель сдает экзамен по окончании курса. При положительной оценке слушатель получает документы об обучении:
-
свидетельство о профессии «Оператор котельной» — по программам подготовки/переподготовки, повышения квалификации;
- удостоверение о проверке знаний рабочих, которое дает допуск к самостоятельной работе, по правилам охраны труда, ФНП № 536.
Положение о стажировке оператора газовой котельной
Москва, ул.Михалковская, д. 20. 1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.5. Условия труда на рабочем месте Работника .
1.6. Коды Форма по ОКУД 0301001 «Альфа» по ОКПО 00000000 наименование организации Номердокумента Датасоставления ПРИКАЗ 8-к 16.02.2015 (распоряжение)о приеме работника на работу Дата Принять на работу с 16.02.2015 по Дата выхода временноотсутствующего работника изотпуска по уходу за ребенком Табельный номер Иванову Елену Васильевну 18 фамилия, имя, отчество в Котельная структурное подразделение оператор котельной должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации для замещения временно отсутствующего сотрудника условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) 12 000 руб.
Стажировка для студентов
Во многих образовательных учреждениях на последних курсах (в частности, перед защитой дипломов) студенты должны проходить так называемую преддипломную (производственную) практику, которую также можно отнести к стажировке.
Под производственной практикой понимается практическая часть образовательного процесса в высшем или среднем специальном учебном заведении, происходящая в организациях в режиме реальной рабочей деятельности. Практика призвана закрепить полученные теоретические знания и навыки, необходимые для присвоения квалификации и проведения итоговой аттестации учащегося как специалиста.
Прохождение студентами практики закреплено на законодательном уровне. Так, согласно ст. 13 Закона № 273-ФЗ основные профессиональные образовательные программы предусматривают проведение практики обучающихся. Организация проведения данной практики осуществляется образовательными учреждениями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля.
К сведению: практика может быть проведена непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Организации, которые взаимодействуют с профильными образовательными учреждениями, в связи с этим получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить молодых специалистов в соответствии с необходимыми именно для своих организаций требованиями и спецификой.
Что касается порядка организации проведения практики образовательными учреждениями, он устанавливается нормативными правовыми документами. Так, Приказом Минобрнауки РФ от 27.11.2015 № 1383 утверждено Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (далее – Положение), которое определяет порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов (курсантов), аспирантов, адъюнктов, ординаторов, ассистентов-стажеров), осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, формы и способы ее проведения, а также виды практики обучающихся.
Приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 № 291 утверждено Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, которым установлен порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов, курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.
Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ
Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.
- Зачем и когда нужна стажировка
- Как правильно оформить стажировку
- Положение о стажировке на рабочем месте
- Какая установлена продолжительность стажировки –сколько дней она длится?
- Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец
- Программа стажировки на рабочем месте. Образец
- Итоги
Первое, что необходимо отобразить в данном нормативном документе:
- Название предприятия и форму его организации.
- Дату и номер приказа, а также место дислокации компании (где она зарегистрирована).
- Перечень законодательных актов, в соответствии с которыми будет проведена стажировка.
- Длительность прохождения стажировки.
- Данные о сотруднике (ФИО, занимаемая должность и номер трудового договора).
- Данные о назначаемом руководителе стажировки.
- Информация о предпринимаемых для стажирующегося контрольных мероприятиях.
- В последнюю очередь указывается работник, который будет нести ответственность за исполнение данного приказа.
Положение о стажировке оператора газовой котельной
1.2. Перед допуском к самостоятельной работе оператор должен пройти подготовку по новой должности, которая включает в себя: стажировку, проверку знаний, дублирование, контрольные противоаварийную и противопожарную тренировки.
Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом по структурному подразделению.
1.2.1. Вопрос В вашем ответе я не нашла ответ на мой вопрос меня интересовал вопрос, как принять сотрудника если перед началом работы он должен пройти стажировку, а затем работать оператором котельной замещая временно отсутствующего работника и просила привести примеры, как в срочном трудовом договоре и в приказе о приеме на работу отразить, что работник вначале должен пройти стажировку, а затем замещать оператора котельной (оператор котельной уходит в очередной оплачиваемый отпуск). Примеры прошу прислать уже готовые в ответе, а не ссылку (ссылку очень долго я не могу открыть сразу, приходиться несколько раз открывать и то не всегда получается). Стажировка оператора котельной проводится под руководством ответственного обучающего лица.
Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки
Унифицированной его формы не предусмотрено. Каждая из организаций вправе разрабатывать и использовать ту вариацию бланка, которую сочтет наиболее удобной. Прикрепленный бланк и образец документа удовлетворяют всем основным требованиям, которые предъявляются к подобного рода документам.
Они содержат: Название и реквизиты организации, в которой происходит стажировка. Печать приказов этого типа для удобства можно осуществлять на специальном корпоративном бланке.
Номер и полное наименование приказа. Дату и город подписания. Мотивирующую часть.
В ней может содержаться ссылка на законодательные акты, а также на предшествующий приказ о стажировки. Организация в лице руководителя либо его доверенного лица должна объяснить, с какой целью был издан документ. ФИО работника, который допускается к работе.
Дату окончания стажировки. С этого момента работник самостоятельно отвечает за последствия своих профессиональных действий, за безопасность в конкретных условиях труда.
Программа стажировки оператора котельной на рабочем месте скачать
Требования пожарной безопасности при проведении огневых работ в котельной. 8. Опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на оператора.
9. Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ.
10. Алгоритм сердечно-легочной реанимации БИЛЕТ № 4 1. Устройство и техническая характеристика котла.
2. Порядок допуска персонала к обслуживанию котлов. 3. Порядок вывода котла в резерв.
4. Периодичность и порядок проверки исправности манометров оператором котла.
5. Инфо Порядок пуска в работу вновь установленного котла. 4. Циркуляция воды в котле. Кратность циркуляции.
5. Основные способы передачи тепла. 6. Состав уходящих газов. 7. Действия оператора при выходе из строя манометра, ПК. 8. Сдача- приемка рабочего места.
Закрытие наряда. 9. Порядок применения углекислотного огнетушителя. 10. Алгоритм сердечно-легочной реанимации.
БИЛЕТ № 13 1. Устройство и техническая характеристика котла. 2. Требования к контрольно-измерительным приборам.
3. Подготовка котла к растопке после монтажа, ремонта и очистки.
4. Освещение котельной. 5. Условные цвета окраски трубопроводов. 6. В каких случаях манометр не допускается к применению. 7. Давление, разряжение температура.
Единицы измерения. Приборы для измерения.
8. Е 5.2 Слесарь по ремонту оборудования котельных (на газовом топливе). Е 5.3 Водитель транспортных средств категории «В» и «С» не имеющий стажа работы по профессии. Е 5.4 Пожарный (дневных смен).
- Не менее шести смен
Программа стажировки оператора газовой котельной скачать
Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
- Работники рабочих профессий после прохождения первичного инструктажа на рабочем месте в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) должны быть направлены на стажировку в соответствии с приказом (распоряжением) по филиалу (структурному подразделению). Для отдельных категорий работников срок стажировки может быть увеличен, но не более чем до трех месяцев . Работник, имеющий стаж работы по специальности не менее трех лет, переходящий с одного участка на другой, из одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется, может быть освобожден от прохождения стажировки. Ответственность за своевременную организацию стажировки возлагается на руководителя филиала (структурного подразделения). Минимальный срок стажировки в зависимости от должностей стажирующихся и перечень профессий (должностей), для которых обязательным условием допуска к самостоятельной работе является прохождение стажировки, определяется в соответствии с приложением Е. Оформление приказов (распоряжений) об организации стажировки и допуске к самостоятельной работе после окончания стажировки возлагается на подразделение по работе с персоналом. Методическое руководство и контроль организации и проведения стажировки осуществляет руководитель структурного подразделения, в которое направлен работник для прохождения стажировки на рабочем месте. Руководителями стажировки могут быть назначены мастера, бригадиры и другие квалифицированные работники, имеющие стаж работы по специальности не менее трех лет. Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением руководителя стажировки. В процессе стажировки работник должен:
- усвоить требования инструкций по эксплуатации оборудования, производственных инструкций и технологических регламентов, правил и инструкций по ОТ, пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте; изучить устройство применяемого инструмента, обслуживаемого оборудования, в т.
ч. предохранительные, блокировочные устройства, вентиляционные системы, другие средства коллективной защиты; приобрести практические навыки в выполнении производственных (технологических) операций, изучить технологические схемы на рабочем месте; изучить территорию, расположение зданий, сооружений, помещений, в которых он будет исполнять свои трудовые обязанности, безопасные маршруты передвижения персонала и техники на территориях объектов, системы безопасности, пути эвакуации; изучить расположение взрывопожароопасных и пожароопасных объектов (газоопасных мест), расположение пожарных щитов, медицинских аптечек, средств связи и сигнализации; изучить приемы и условия безаварийной и безопасной эксплуатации обслуживаемого оборудования;
Приказ о стажировке вновь принятого работника
8666 Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей. ФАЙЛЫ Под «стажировкой» понимается обучение нового работника правилам и условиям работы на практике, при этом подразумевается, что багаж теоретических знаний им уже получен.
Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо (куратор). В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом.
В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков. Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер. В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы.