Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В 2023 году правила подачи заявления о невыплате зарплаты в прокуратуру Казахстана останутся без изменений. Если вы столкнулись с невыплатой зарплаты, не нужно ждать долго – заявление следует писать как можно скорее.
Особенности подачи заявления о невыплате зарплаты в прокуратуру Казахстана в 2023 году
Для подачи заявления понадобятся необходимые документы: копии трудового договора, расчетов о заработной плате, подтверждения отсутствия выплат. Необходимо собрать также доказательства, например, свидетельства коллег и документы, подтверждающие сумму не выплаченной зарплаты.
Когда заявление о невыплате зарплаты пишут, важно учитывать требования к его оформлению и подаче. Заявление необходимо составлять четко и ясно, указывая все подробности. Перед отправкой заявления не забудьте проверить его на наличие ошибок и опечаток.
После обращения в прокуратуру Казахстана, жалоба будет рассматриваться в соответствии с законодательством. Какие дополнительные действия потребуются на вашей стороне – зависит от конкретной ситуации. В любом случае, обращение в прокуратуру – первый шаг к восстановлению своих трудовых прав.
В современном мире знание своих прав как работника имеет жизненно важное значение для обеспечения защиты своих интересов и соблюдения работодателем своих обязательств. Это особенно актуально в Казахстане, где трудовое законодательство призвано защищать работников от несправедливого обращения и эксплуатации. К сожалению, многие работники в Казахстане не знают о своих правах и ими пользуются недобросовестные работодатели. Важно понимать, что как работник в Казахстане, вы имеете определенные права и защиты по закону. Эти права включают право на безопасную и здоровую рабочую среду, справедливую оплату труда, оплату сверхурочных, отпускное время и защиту от дискриминации и домогательств. Крайне важно знать эти права, чтобы убедиться, что ваш работодатель относится к вам справедливо и не нарушает ваши права.
Законодательная база
На территории Республики Казахстан правовая защита отношений сотрудника и работодателя осуществляется с помощью двух типов договоров: трудового и гражданско-правового. Каждый из указанных документов имеет свои нюансы и заключается в определённых обстоятельствах. Подробнее о различии договоров и их нормативно-правовой базе читайте в статье «Трудовой договор и гражданско-правовой договор: в чем отличия?».
При найме на работу заключение договора является гарантией исполнения обязательств как для сотрудника, так и для работодателя.
При подписании документа обязательно ознакомьтесь с правилами начисления заработной платы, которые будут указаны в тексте договора. Там же могут обговариваться условия компенсационных выплат, гарантированных работодателем на случай задержки заработной платы.
Прежде чем определиться с необходимым алгоритмом действий по решению спорных ситуаций, связанных с задержкой зарплаты – необходимо ещё раз ознакомиться с текстом заключённого ранее договора.
Что представляет собой зарплата
В ТК РФ определены порядок установления и выплаты зарплаты (ст. 135 и 136 ТК). Величина зарплаты и сам факт ее наличия требуется прописывать в трудовом договоре, заключаемом с каждым работником. Без таких сведений документ недействителен, и если сотрудник уже начнет работать по нему, суд обяжет работодателя оформить новый трудовой договор и указать в нем зарплату и ее размер.
Минимальный уровень зарплаты определяется на федеральном уровне — это показатель МРОТ. По решению региональных властей может вводиться региональный МРОТ, и он обязательно должен быть больше федерального МРОТ.
В соответствии со ст. 135 ТК работодатель должен установить систему оплаты труда, и в ней указать оклады, доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты и иные денежные начисления сотрудникам.
Документ визируется профсоюзом. Когда речь идет о госслужащих или работниках муниципальных организаций, правила выплаты зарплаты определяются Российской трехсторонней комиссией (представители профсоюзов, объединений работодателей и федеральных властей).
Также правила начисления и выплаты зарплаты можно прописать во внутренних документах компании и в колдоговоре. Главное — нормы в этих документах не должны нарушать трудовые права и ухудшать положение сотрудника по сравнению с законодательством, т.е. не должны устанавливать выплаты меньше или платить зарплату реже, чем требуется по закону.
Куда лучше жаловаться на работодателя
За свою жизнь, наверное, практически каждый гражданин РК сталкивался с нарушением своих трудовых прав. Статистика МВД Казахстана утверждает, что чаще всего люди сталкиваются с такими нарушениями — задержка заработной планы, некорректное составления рабочего графика, незаконное увольнение и другие. Чтобы пожаловаться на работодателя, работник может составить жалобу. Подать ее можно в три органа — сразу в суд, в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Рассмотрим, куда нужно обращаться за помощью в тех или иных случаях:
-
В суд. Жаловаться в суд рекомендуется только в том случае, если у Вас есть твердые доказательства того, что Ваши права были нарушены. Например, Вас уволили с работы в обход Трудового кодекса либо выплата заработной платы прекратилась более 3 месяцев назад. В таком случае обращение в суд будет иметь смысл, поскольку Вы можете подтвердить эти факты документально (незаконное увольнение можно доказать путем ссылки на ТК РК, а отсутствие зарплаты можно подтвердить выпиской со счета, на который Вы получаете заработную плату).
-
В прокуратуру. Жаловаться в прокуратуру следует в ситуациях, когда на Вашем производстве нарушается множество законов о труде. Силовое принуждение к труду, невыплата зарплаты более 1 года, грубое нарушение санитарных и технических норм, сокрытие несчастных случаев или преступлений — все это может быть поводом для обращения в прокуратуру.
-
В трудовую инспекцию. Если же работодатель нарушил Ваши права, но правонарушение не является слишком серьезным, то писать жалобу нужно в трудовую инспекцию. Основные случаи — нарушение предписаний ТК о рабочем месте, принуждение к труду во внеурочное время, расследование несчастных случаев, занижение заработный платы, неправомерное увеличение количества рабочих часов и другие.
Ответственность работодателя
Помимо того, что работодатель должен будет вам в итоге выплатить заработную плату, а по решению суда компенсацию и возмещение морального вреда, ему еще придется платить пеню по закону. Она также предусмотрена 134 статье ТК РК. Размер пени составляет процент от размера заработной платы или невыплаченной суммы по оплате труда. Процент равен ставке рефинансирования Национального Банка РК.
Что касается штрафов, то по закону они такие:
- 20 месячных расчетных показателей (МРП) — на должностных лиц;
- 40 МРП — для микробизнеса или некоммерческих организаций;
- 60 МРП — для средних компаний;
- 100 МРП — для крупных предприятий.
Если нарушение допущено повторно, то:
- 40 МРП — для должностных лиц;
- 60 МРП — для микробизнеса или некоммерческих организаций;
- 80 МРП — для средних компаний;
- 120 МРП — для крупных предприятий.
Есть и уголовная ответственность за неоднократную задержку зарплат или осуществление выплат не в полном объеме без весомой причины и использованием денежных средств организации на другие цели. Пункт 3 статьи 152 УК РК гласит:
- Штраф или исправительные работы в размере до 500 МРП;
- Привлечение к общественным работам на срок до 300 часов;
Сначала попробуйте обойтись без суда
Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.
Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.
Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.
Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.
Обращение в согласительную комиссию
Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган. Он создается в самой организации, ее филиалах и представительствах. В комиссии должно быть равное число представителей от работодателя и работников.
Цель согласительной комиссии – решение индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.
Но при этом нужно обратить внимание, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и:
«То есть если нет этих ограничений, то можно обратиться в согласительную комиссию. Если же есть ограничения, то можно воспользоваться вторым и третьим вариантами», – сообщает Андрей Ли, старший партнер Адвокатской конторы «KAPLAN, LEE & PARTNERS».
В последний день работы на предприятии, работодатель обязан не только выдать на руки сотруднику документы и справки, но и произвести полный расчет с возможными удержаниями. При нарушении прав, человек может обратиться в надзорные инстанции, которые обяжут предприятие рассчитаться с сотрудником и выплатить полагающуюся компенсацию за задержку выплаты.
Работник, в свою очередь, должен очень хорошо думать, устраиваясь в компанию и оговаривая условия работы. При неофициальном трудоустройстве или с серой заработной платой, вероятность остаться без денег при увольнении очень высокая. Компании, работающие официально, перечисляющие в бюджет налоги и страховые взносы, редко грешат подобными действиями. Они дорожат репутацией и не хотят иметь неприятностей с контролирующими органами, поэтому при трудоустройстве нужно внимательно знакомиться с предложениями компании.
Что грозит работодателю за задержку зарплаты?
В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть пункты об условиях труда, оплате, гарантиях и компенсациях и так далее. При его подписании очень важно обратить внимание на эти пункты. Все мы периодически задерживаемся на работе, чтобы успеть разобраться с какими-то незавершенными делами. Иногда нас просят об этом наши работодатели, напоминая нам о сроках, срочности и важности определенных дел. В результате мы работаем дольше, чем следовало бы. В этой статье мы поговорим о том, как работодатель должен компенсировать сверхурочные и в каком размере.
Я работал неофициально, без договора. Они уволили меня за один день, во время моей смены, и не выдали мне зарплату за полмесяца. Единственным доказательством того, что я там работал, является информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии до сих пор есть счета, которые я подписал.
Если вы не подписали трудовой договор, это не значит, что его нет. По-прежнему считается, что договор заключен с момента, когда работодатель допускает работника к работе. Это только устная форма.
Что делать при невыплате заработной платы
В соответствии с трудовым законодательством трудовое вознаграждение должно выплачиваться 2 раза в месяц каждые 15 дней.
В случаях, когда работодателем задерживаются установленные трудовым договором сроки выплат, это является прямым нарушением трудовых прав работника.
Закон предусматривает право сотрудника не выходить на работу, если заработная плата не выдается более 15 дней. Для этого перед таким «невыходом» сотрудник направляет работодателю соответствующее уведомление о том, что выходить на рабочее место до момента выдачи заработной платы он не намерен.
И такие действия работника будут правомерными. При этом те дни, когда работник отказывается выходить на рабочее место, должны оплачиваться, исходя из среднего заработка служащего.
Однако есть ряд случаев, в которых сотрудник не вправе не выходить на работу, даже если ему не платят:
- Введение военного или чрезвычайного положения;
- Работник является госслужащим в бюджетном учреждении;
- Работник является военнослужащим;
- Рабочая деятельность лица связана с обеспечением жизнедеятельности населения;
- Рабочая деятельность лица связана с обслуживанием опасного оборудования или производства.
Эти категории работников точно так же, как и все остальные, могут воспользоваться другим способом защиты своих прав и воздействия на работодателя — обжалованием.
Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату
Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?
Люди, которые трудоустроены неофициально, часто сталкиваются с произволом работодателей. Им не платят зарплату, увольняют без всяких оснований и компенсаций, заставляют перерабатывать по праздникам и выходным. А на все претензии работодатель отвечает: «Попробуй докажи. Тебя здесь вообще никогда не было».
Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.
Как доказать факт трудовых отношений
Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.
Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.
Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.
Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.
Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас. Конечно же, такой звонок нужно записать.
Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд:
Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.
Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.
А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.
Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд. Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана. В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника. После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.
В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.
Также, если задерживают зарплату, можно обратиться в суд. Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия.
Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию?
Как подать жалобу в государственную трудовую инспекцию? — Государственная инспекция труда – это специализированный орган, который создан для непосредственного контроля за исполнением законодательства со стороны работодателей. Обратиться в эту инстанцию может как коллектив сотрудников организации, так и отдельный работник, чьи права были нарушены.
- Для подачи жалобы достаточно скачать образец на официальном сайте трудовой инспекции, изложить свои аргументы и направить документ в письменном виде в региональное отделение ГИТ.
- Анонимные обращения не рассматриваются, но по просьбе заявителя его персональные данные не будут разглашаться при рассмотрении спора.
Это один из способов защиты, предусмотренный законодательством. Если отраженные в жалобе факты нарушают нормативные правовые акты, сотрудник инспекции направится с внеочередной проверкой. При выявлении нарушений юридическое лицо будет оштрафовано, а руководитель получит предписание об устранении выявленных недостатков.
Сколько работодатель имеет право задерживать зарплату?
На сколько могут задержать зарплату? — Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы.
- Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них.
- Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства.
- После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.
Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы. Среди них:
- государственные служащие;
- трудящиеся на опасных видах производств;
- работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения;
- сотрудники скорой помощи и служб связи.
Приостановка деятельности допускается вплоть до объявления даты и времени погашения задолженности. Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение. Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы.
Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия. Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками. Обратите внимание! Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы.
Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.
- К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других.
- После обращения сотрудников, не получивших свои деньги вовремя, в суд он обязан установить вину работодателя в данном правонарушении.